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市委开展干部作风突出问题集中整治行动

着力解决各级党员干部在思想观念、工作标准、办事效能、精神状态和纪律规矩等5个方面20项突出问题

作者:崔累果 文章来源: 乐彩APP下载 发布时间:2019-08-07 10:54:36 社区讨论

  乐彩APP下载讯 据枣庄日报报道 在8月6日召开的全市干部作风建设大会上,记者了解到,为进一步加强干部作风建设,推动党风政风持续好转,为开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育打好基础、做好准备,市委决定从现在起到年底,在全市开展干部作风突出问题集中整治行动,着力解决各级党员干部在思想观念、工作标准、办事效能、精神状态和纪律规矩等5个方面20项突出问题。

  着力解决的5个方面20项突出问题是:

  一、 着力解决思想僵化、因循守旧的问题

  1. 理论武装抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深、悟得不透、做得不实,学习浅尝辄止,学用结合不紧,不能做到学思用贯通、知信行统一。

  2. 开拓创新意识不足。思想观念保守陈旧,工作不思进取、墨守成规,习惯于按旧办法、老套路来想问题、干工作,争取政策不积极、执行政策打折扣,对新问题新情况不主动研究,认为“没办过”就“办不了”。

  3. 赶超发展动力不强。缺乏忧患意识,没有危机感,存在阿Q精神,和先进的比得少、和落后的比得多,自甘落后、自我陶醉、小成即满,工作谋划不超前,困难估计不充分,看不到差距、找不出优势、抓不住机遇。

  二、 着力解决标准不高、作风浮漂的问题

  4. 缺乏苦干实干的劲头。好高骛远、急功近利,沉不下心、扑不下身,热衷于吹吹拍拍、好好好是是是,搞形式主义、做表面文章,说起来头头是道、干起来没有真材实料,善作虚功、不求实效,抓工作大而化之,不能求真务实。

  5. 缺乏精益求精的态度。自我要求标准不高,工作粗枝大叶、马马虎虎,不注重细节、不追求完美,缺乏认真、细致、严谨的作风,只求过得去,不求出精品,满足于“差不多就行”“交差即可”。

  6. 缺乏从严从实的精神。工作抓而不紧、抓而不实,履职缺位失位,尤其是行政执法检查“雨过地皮湿”,时紧时松、搞运动式检查,不出问题就当没问题,对倾向性、苗头性问题,或发现不及时,或视而不见、置若罔闻;重检查、轻处罚,雷声大、雨点小,甚至只查不处、虎头蛇尾;跟踪整改不到位,屡查屡犯、屡犯屡查,问题长期存在。

  7. 缺乏争先创优的魄力。责任感不强,竞争意识不够,不求上进、不愿争先,寻标对标、提标夺标意识不强,伸手够得着就够、够不着也不跳,只感叹别人发展快,不去想自己怎么干,“夜晚千条路白天照样卖豆腐”,没有勇争第一、力拔头筹的气魄。

  三、 着力解决效率低下、执行不力的问题

  8. 办事拖沓。工作激情不高,做什么都“慢慢来”“宁等三分不抢一秒”,不推不动,推推动动,甚至推而不动,面临困难绕着走,问题给别人,推诿扯皮、上推下卸、怨天尤人,不积极主动想办法协调解决。

  9. 流程不畅。部门利益至上,数着“小九九”守着“三分地”,“信息孤岛”“数据烟囱”仍然顽固,“一次办好”办不好、群众办事多头跑;简政放权“明放暗不放”“有用的攥着不放、没用的赶紧下放”,“玻璃门”“弹簧门”仍然很多,没有真正实现流程最优、时限最短、效率最高。

  10. 被动应付。重点工作任务进展缓慢、悬在半空,等靠要思想严重,没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等部署,领导不要求不办,媒体不曝光不办,群众不上访不办。

  11. 表面落实。吃不透上级精神,拿不出实招硬招,表态多调门高、行动少落实差,把说了当做了、把做了当成了,只见车轮转、不见朝前走,花拳绣腿、没有成效,工作难以落实落地。

  12. 文山会海。以文件落实文件、以会议落实会议,精文简会流于形式,文山会海没有得到根本整治,基层减负没有得到有效落实。

  四、 着力解决缺乏担当、不愿作为的问题

  13. 精神状态欠佳的问题。缺乏事业心、责任心,尸位素餐、食禄无为,饱食终日、无所用心,当一天和尚一天钟不撞,甚至只撞不听响;责任意识不强,只当“裁判员”“评论员”、不当“运动员”“战斗员”,对需要直接抓落实的工作搞“二次分解”,层层签订责任状,事事都要留痕迹;全局观念淡薄,本位主义严重,部门之间、工作人员之间有机配合、协调联动不够,缺乏勇于担当、敢于负责的精神。

  14. 攻坚意识欠强的问题。面对急难险重任务,缺乏主动触及矛盾的胆识和勇气,关键时刻豁不出去、顶不上来;做事瞻前顾后、患得患失,该决策的不决策,该拍板的不拍板,导致有些问题久拖不决。

  15. 能力水平欠缺的问题。平时不注重学习、不善于积累,知识储备不够,能力素质跟不上发展脚步,不适应事业需要;对新情况新问题主动研究不够,新方法不会用、老方法不管用,工作起来事倍功半,质量不高、效果不好,甚至事与愿违。

  16. 舆情管控欠妥的问题。舆情风险意识不强、敏锐性不够,应对处置观念滞后、能力欠缺、经验不足、手段不多,主体责任落实不力。面对新闻媒体不敢说、不会说,甚至出现“低级红高级黑”。发生突发事件后,信息沟通不及时、舆论引导不到位、措施跟进不得力,致使“小事拖大、大事拖炸”。

  五、 着力解决不守纪律、不讲规矩的问题

  17. 请示报告制度执行不到位。重大事项该请示的不请示,该报告的不报告,遮遮掩掩、拖拖延延,捂着盖着、知情不报,故意缓报、隐瞒事实,搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏。

  18. 群众纪律观念树得不牢固。对待群众态度简单粗暴、衙门习气,官僚主义仍然存在;深入基层调研栽花多、挑刺少,走马观花多、“解剖麻雀”少;服务意识差,遇事只说不能办,不说怎么办,“门好进、脸好看、事依然难办”。

  19. 廉洁自律规定落实不严格。为政不廉,利用职权,吃拿卡要,不给好处不办事,给了好处乱办事;欺上瞒下、弄虚作假,巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。

  20. 工作纪律规范抓得不严实。自由散漫,纪律松懈,工作出工不出力,在岗不在状态;上班时间无所事事、擅离职守、随意脱岗、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等;开会无故缺席、随意替会、迟到早退、交头接耳、玩手机、打瞌睡等。 (记者 崔累果)

初审:马园亮 责编:池研 
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