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企业“八成员工受健康困扰”的警示

作者: 文章来源: 鲁南在线--枣庄晚报 发布时间:2011-11-02 09:38:44 前往社区讨论

王玉初

    卫生部宣教中心29日公布的一项调查结果显示,国内大企业员工身心健康问题突出,超八成人受到过各种健康问题困扰,仅有5.8%的员工自称没有工作压力。(10月30日《中国青年报》)

    这次调查的50家企业都是全国500强行列,按理说,在大企业工作相对稳定,有较优越的工资福 利待遇,企业员工应该有较好的身心健康。可调查结果却出乎人们的意料。如此看来,当下大企业的员工生活工作尚不轻松,中小企业员工的健康状况就更难乐观了。
    企业员工健康状况值得关注。一者,员工个人健康关乎家庭幸福和生活质量,当前,员工个人收入与健康状况息息相关,在社会保障水平不高的情形下更是如此;二者,员工健康与企业的生产密切相关,一个成熟员工的培养需要花费大量的时间和费 用成本,如果员工因为身体健康原因丧失或削弱劳动能力,对企业来说也是巨大的损失;三者,员工的健康问题还与社会保障体系相关,如果企业员工能保持较好身体健康状况,将大大减轻医疗保障体系和社会的负担。
    基于此,企业员工的身心健康,绝不应看作是个人的私事,而需要唤起社会的共同关注。我国《全民健身条例》自2009年10月1日起施行,表明国家对公民的健康问题不仅仅局限于医疗保障,而是 全面转向健康保健和疾病预防。对于企业员工的身心健康来说,最直接的是必须严格执行劳动法律法规,在调整工资收入增加员工福利的同时,更要关注劳动者的工作强度、工作环境及对身心健康的影响,预防职业病的侵扰。
    对于企业而言,尽管很多针对员工的服务功能已经逐渐转由社会承担,但这并不代表企业对员工的身心健康可以不闻不问。关注员工的健康,适时调节员工的劳动强度和工作压力,改善工作环境,增加 员工的锻炼、休息时间,也是一个企业履行社会责任的表现。只有善待员工、爱护员工,人力资源的竞争力才会释放出最大的能量,让企业受益无穷。
    对企业员工个人来说,健康问题也离不开自身的认识与行动。现实生活当中,绝大多数人对于健康问题并不缺乏认识,而是缺实际行动和坚持。这不但需要每个人行动起来,还需要社会的引导,让人人乐于奉献、人人关注健康成为一种新的风尚。

责任编辑:王玉初
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